Módulo 1

• TEORÍA DEL CONFLICTO: Analizar los conflictos como paso previo a definir una estrategia de gestión, reconociendo actitudes personales involucradas en la gestión de conflictos.

Módulo 2

• MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. LA NEGOCIACIÓN SEGÚN HARVARD: Determinar mecanismos eficientes que permitan prevenir los conflictos y resolverlos, a partir de las necesidades e intereses de las partes, identificando a la Negociación como un método no adversarial y permitiendo a las partes tener control sobre el proceso y la solución.

Módulo 3

• LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. MODELOS DE MEDIACIÓN: Identificar a la Mediación como herramienta que busca arribar a la solución integral de un conflicto entre partes, evitando llegar a la instancia judicial, limitando el costo temporal, económico y emocional, que implica un procedimiento legal completo.

Módulo 4

• CONDUCCIÓN PRODUCTIVA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE LA MEDIACIÓN: Comprender el proceso de la Mediación en el marco de los métodos de resolución alternativa de conflictos, aplicando herramientas específicas para el mejor tratamiento de los mismos, comprendiendo la estructura y dinámica de la mediación en sus diferentes etapas.

Módulo 5

• LA MEDIACIÓN EN EL RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DE PERSONAS MENORES DE EDAD INFRACTORAS DE LA LEY PENAL: UNA VISIÓN DEL DERECHO COMPARADO: Analizar el funcionamiento de los distintos instrumentos que utiliza la justicia restaurativa, entre otros la mediación, para el tratamiento de la problemática de las personas menores de edad infractores a la ley penal en el derecho comparado.

Módulo 6

• MEDIACIÓN FAMILIAR, SU PRÁCTICA Y EL ROL DEL MEDIADOR FAMILIAR: Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades específicas para el abordaje de conflictos de familia, desde el dispositivo de la mediación familiar, analizando sus tipologías y ciclos de vida.

Módulo 7

• MÉTODOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA JURISDICCIÓN ESPECIALIZADA DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA: Puntualizar la aplicación efectiva de la Mediación como Medio Alterno de Resolución de Conflictos en el fuero de la Niñez y Adolescencia, identificando las ventajas de la utilización del servicio de la Mediación, como vía segura para la solución de conflictos.

Módulo 8

• MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL: Utilizar la Mediación como herramienta para bajar el nivel de oposiciones en concepto de marcas que se rigen en el Código Procesal Civil Paraguayo.

Módulo 9

• POLÍTICAS PÚBLICAS EN MEDIACIÓN: Construir competencias conceptuales, procedimentales y actitudinales para pensar en la Mediación y su práctica como política pública en los distintos ámbitos y materias, identificando sus aportes en el contexto nacional y regional.

Módulo 10

• JUSTICIA RESTAURATIVA: Reconocer a la Justicia Restaurativa como una nueva forma de responder al delito, para el uso efectivo de la Mediación Penal adolescente con enfoque Restaurativo, apoyado en legislaciones nacionales, Convenios y Directrices Internacionales.

Módulo 11

• MEDIACIÓN PATRIMONIAL: Brindar nuevos enfoques sobre situaciones que ocurren dentro de la Mediación Patrimonial, clasificando de acuerdo a las características de los conflictos aplicables.

Módulo 12

• MEDIACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL: Conocer la importancia de la mediación en los diferentes ámbitos de las relaciones de trabajo, previniendo la escala del conflicto, para resolver un problema de convivencia entre personal interno de una empresa de una forma dialogante y pacífica.

Módulo 13

• ARBITRAJE: Considerar al arbitraje internacional en el contexto del derecho público, atendiendo sus características y sus relaciones con otras ramas del derecho, implementando al quehacer jurídico cotidiano en cualquiera de sus manifestaciones.

Módulo 14

• MEDIACIÓN PENAL ADOLESCENTE: Proporcionar los beneficios de la mediación penal en la búsqueda de la justicia restaurativa, considerándola como herramienta de acción social y de uso cotidiano para los ciudadanos, a fin de promover la cultura de la paz.

Módulo 15

• ABORDAJE DE CONFLICTOS EN EMPRESAS DE FAMILIA: Otorgar herramientas apropiadas a los participantes para el abordaje eficiente en empresas de familia, con miras a lograr la supervivencia armónica de éstas, promoviendo la continuidad de la empresa en manos de la familia del fundador y/o sus sucesores en un clima de armonía familiar, rentabilidad empresarial y profesionalización de sus miembros.

Módulo 16

• MEDIACIÓN COMUNITARIA E INTERCULTURAL: Identificar las características de la mediación comunitaria e intercultural y su aplicación., desarrollando habilidades para intervenir con eficacia situaciones de conflictos comunitarios.

Módulo 17

• MEDIACIÓN ESCOLAR: Identificar, clasificar y gestionar los nuevos conflictos en el ámbito escolar, aplicando la Mediación, a fin de mejorar el ambiente del aula, por medio de la disminución de la tensión y la hostilidad, desarrollando el pensamiento crítico y las habilidades en la solución de problemas.

Módulo 18

• LA ÉTICA DEL MEDIADOR: Promover el desarrollo de las habilidades del mediador para abordar, comprender y orientar a resolver los conflictos, incorporando las bases y guías éticas de comportamiento, cultivando su desempeño profesional, anteponiendo la ética a la vanguardia de lo que hace.

Módulo 19

• TALLER DE MEDIACIÓN. ELABORACIÓN DE ACUERDOS PARA DIVERSAS ÁREAS (NIÑEZ, PENAL, CIVIL Y COMERCIAL, LABORAL Y PROPIEDAD INTELECTUAL): Aplicar los conocimientos en los acuerdos de mediación para diferentes fueros, incorporando conceptos básicos para los diferentes modelos de acuerdos.

Módulo 20

• METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA.