Licenciatura en Psicología Empresarial

Pre-Inscripción
Modalidad: Presencial
Rama: Psicología Empresarial
Nivel: Grado
Universidad: Universidad del Cono Sur de las Américas
  • TÍTULO:
    Licenciado/a en Psicología Empresarial

 

  • DURACIÓN:
    5 Años – 10 Ciclos

 

  • Requisitos para Ingreso

    Certificado de Estudios (Original) de Nivel Medio emitido por el Sistema Nautilus legalizado por el MEC
    Una Fotocopia de Documento de Identidad autenticada por escribanía
    Una Foto tipo carnet

 

  • PERFIL DEL EGRESADO

Comoprofesionalemprendedorestápreparadoparadesempeñarse como Consultor o Asesor independiente, así también como Director, Gerente, Jefe o Encargado de la Administración y/o Gestión de Talentos Humanos en empresas de diferentes rubros, tamaño, públicas o privadas, con o sin fines de lucro.

ElegresadodelaLicenciaturaenPsicologíaEmpresarialesunprofesionalconcapacidady/ocompetenciaspara:

  • Desarrollar conocimientos, destrezas y valores relacionados al ejercicio profesional.
  • Gestionar personas y procedimientos organizacionales.
  • Administrar los recursos humanos en ambientes dinámicos y competitivos.
  • Promover la salud mental en el campo laboral.
  • Crear y/o fortalecer el departamento de Talento Humano de una organización.
  • Diseñarplanesestratégicos,programas yproyectosrelacionados al desarrollo organizacional.
  • Implementar métodos,técnicas, instrumentos y procedimientos en la gestión depersonas, gruposyorganizaciones.
  • Lacapacidadde comunicarse efectivamente, fomentando la colaboración y la coordinación deequiposhumanos.
  • Optimizar las relaciones interpersonales y el bienestar emocional de las personas en el ambiente laboral.
  • Adaptarse a cualquier entorno respetando y promoviendo los principios éticos y socialmente responsables.
  • La capacidad de contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
  • Liderar desdelafunciónque desempeña construyendo y acompañando el desarrollo de las personas, equipos y organización.
  • Analizar los fenómenos psicolaborales y psicosociales que influyen en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

 

  • Objetivos

Ofrecer una formación integral, ética, técnica y socialmente responsable con una visión emprendedora del psicólogo empresarial para desempeñar un rol estratégico en la administración y gestión de personas en cualquier tipo de organización con sólidos conocimientos desde las diferentes teorías, técnicas y métodos basados en la ciencia.

Formar profesionales líderes, con valores y comprometidos con el bienestar psicológico del talento humano y la gestión organizacional, capaces de integrar el saber conocer, el saber hacer, el saber ser, el saber con vivir y el saber emprender.

Desarrollar una actitud abierta, flexible y proactiva para trabajar en ambientes diversos, inclusivos y multiculturales.

Primer Ciclo
  • Psicología General
  • Sociología
  • Historia de la Psicología
  • Téc. de Redacción
  • Optativa I
 
Segundo Ciclo
  • Psicología Experimental
  • Psicología Diferencial
  • Psicología del Desarrollo I
  • Estadística
  • Administración
Tercer Ciclo
  • Psicología de la Comunicación
  • Psicobiología
  • Psicología del Desarrollo II
  • Estadística Aplicada a la Psicología
  • Optativa II
 
Cuarto Ciclo
  • Teorías Psic. Contemporáneas
  • Neuropsicología I
  • Psicología del Aprendizaje I
  • Gestión de RRHH
  • Teorías y Téc. Psicosométricas I
Quinto Ciclo
  • Neuropsicología II
  • Psicología del Aprendizaje II
  • Psicología de la Personalidad
  • Teorías y Téc. Psicosométricas II
  • Psicología Laboral I
  • Optativa III
 
Sexto Ciclo
  • Dinámica de Grupo I
  • Administración de Personal
  • Psicología Clínica I
  • Psicología Laboral II
  • Legislación Laboral
Septimo Ciclo
  • Teorías y Tec. Psicoterápicas I
  • Psicología Clínica II
  • Psicopatología del Trabajo
  • Análisis y Descrip. de Puestos
  • Optativa IV
 
Octavo Ciclo
  • Psicología de la Organización
  • Teorías y Tec. Psicoterápicas II
  • Desarrollo Organizacional I
  • Registro y Control de RRHH
  • Selección de Personal I
Noveno Ciclo
  • Desarrollo Organizacional II
  • Remuneración Variable
  • Selección de Personal II
  • Relaciones Humanas y Públicas
  • Ética Profesional
 
Decimo Ciclo
  • Organización y Métodos
  • Planificación Estratégica
  • Evaluación del Desempeño
  • Seg. E Higiene en el Trabajo
  • Met. de la Invest. Científica

Pre-Inscripción

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